¿Marginado si no usas las redes sociales? ¿Te encuentras en esta situación?


Hoy día, parece que todo aquel que no usa las redes sociales es considerado como un “ser extraño” y que no está a la moda y a las nuevas tecnologías.

Esta exclusión conlleva una serie de connotaciones, y la que mas sale a la luz está vinculada a la marginación.

Muchos jóvenes que no hacen uso de estas herramientas o que la usan pero con poca asiduidad, llegan a sentirse excluido y marginado por sus amigos o personas que los rodea.

Son herramientas de comunicación porque “todo se mueve” en ellas o se prepara todo aquello que ocurre fuera de ellas.

El uso de las redes sociales, según un estudio del Centro Reina Sofía, también conlleva el riesgo de alejarse del entorno mas cercano (familiares, amigos íntimos, etc) favoreciendo relaciones mas artificiales o lejanas.

Por otra parte, una ventaja principal del uso de estas plataformas es que se pierde la timidez o la vergüenza, debido a la inexistencia de una relación cara a cara.

Finalmente, decir que cada uno es libre de elegir si usar o no las redes sociales, teniendo en cuenta los posibles efectos adversos y positivos que conllevan.

 

Ser partícipe en las Redes Sociales te abre puertas laborales


Buenas a tod@s!!

Ya es una realidad que muchas empresas se fijen en los perfiles sociales  (Facebook, Twitter, Linkedin) de las personas para decidir si forma parte o no de su empresa a la hora de un proceso de selección para un cargo concreto.

Estas herramientas siguen evolucionando con el paso de los años, aumentando el número de personas registradas.

Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, y Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco, están de acuerdo al afirmar la importancia de estas herramientas como vía para encontrar un empleo, pero como algo “complementario” a los ya conocidos portales de empleo.

Cada una de estas herramientas tiene unos roles muy específicos. Por ejemplo, Linkedin está destinada a ser una red social más de “tipo profesional” que el resto. Para perfiles laborales muy concretos, los encargados de Recursos Humanos de las empresas acuden a ella.

Por lo tanto, podemos extraer varias conclusiones de estos resultados. La principal es la de CUIDAR tus diferentes perfiles sociales.

Un saludo!!

Puedes seguirnos en Twitter, Facebook, Linkedin , Google + y en nuestro Blog (WordPress)

twitter_facebook  iconmonstr-google-plus-3-icon-rojo linkedin