Hoy finalizan los cursos de “Nominaplus” y de “Community Manager en la web 2.0”


Esperamos que podáis sacarle el máximo provecho a todo lo que habéis aprendido.

Os dejo el enlace con los próximos cursos que se irán convocando a lo largo de este año y que son gestionados a través del Área de la Juventud de Málaga

https://acesperanza.wordpress.com/cursos-del-area-de-la-juventud-que-imparte-nuestro-centro/

 

Formación más demandada en el 2014


¿Quieres formarte en algo que esté de moda y que al mismo tiempo te ayude a encontrar trabajo?

Hay que ser conscientes que el mundo de las tecnologías va creciendo a pasos agigantados. Y por aquí va el tema, y es que las temáticas formativas mas solicitadas están relacionadas con el “marketing y redes sociales”, “creación de empresas online” y “diseño de videojuegos”.

Por esto mismo, son muchas las empresas que quieren trabajadores cualificados en estas nuevas materias solicitadas, es decir, que se sepan de desenvolver en el mundo de las tecnologías.

La “venta por internet y social media” está muy de moda en las empresas, de ahí a que sea una formación destacada en este año. Las empresas quieren una buena reputación de su marca en las plataformas online. La figura del “community manager” es clave en este campo.

En el apartado informático y tecnológico, hay que destacar que este sector se está sobreponiendo al panorama actual, ya que su innovación permite aumentar el número de oportunidades laborales. Destacar también la importancia de los videojuegos, siendo una formación importante en este sector.

Por otro lado, en el sector de empresa, la formación mas demandada está muy vinculada al comercio internacional”, recursos humanos” y gestión”.

En el ámbito de la salud, hay que destacar que cada año sigue siendo uno de los más demandados a nivel de formación. Temas relacionados con la enfermería y con la nutrición y dietética tienen mucho éxito.

Para terminar, destacar también la formación relacionada con las energías renovables, así como con la fotografía profesional.

¿Marginado si no usas las redes sociales? ¿Te encuentras en esta situación?


Hoy día, parece que todo aquel que no usa las redes sociales es considerado como un “ser extraño” y que no está a la moda y a las nuevas tecnologías.

Esta exclusión conlleva una serie de connotaciones, y la que mas sale a la luz está vinculada a la marginación.

Muchos jóvenes que no hacen uso de estas herramientas o que la usan pero con poca asiduidad, llegan a sentirse excluido y marginado por sus amigos o personas que los rodea.

Son herramientas de comunicación porque “todo se mueve” en ellas o se prepara todo aquello que ocurre fuera de ellas.

El uso de las redes sociales, según un estudio del Centro Reina Sofía, también conlleva el riesgo de alejarse del entorno mas cercano (familiares, amigos íntimos, etc) favoreciendo relaciones mas artificiales o lejanas.

Por otra parte, una ventaja principal del uso de estas plataformas es que se pierde la timidez o la vergüenza, debido a la inexistencia de una relación cara a cara.

Finalmente, decir que cada uno es libre de elegir si usar o no las redes sociales, teniendo en cuenta los posibles efectos adversos y positivos que conllevan.

 

Curso “COMMUNITY MANAGER EN LA WEB 2.0”


Última hora!! Curso “COMMUNITY MANAGER EN LA WEB 2.0” por sólo 33 euros. Quedan tan solo 5 plazas libres (de 15).

Lo impartimos a través del Área de la Juventud.

Horario: 16:30 a 19:30 h.

Puedes inscribirte a través del siguiente enlace:

https://apps.malaga.eu/inter/gca/edicion_ts/ayuda/ocupacion

¿A qué estás esperando?

Curso “BÚSQUEDA DE EMPLEO EN REDES SOCIALES”


Última hora!! Curso BÚSQUEDA DE EMPLEO EN REDES SOCIALES por sólo 20 euros. Horario de 17 a 20 horas.

Puedes inscribirte a través del siguiente enlace:

https://apps.malaga.eu/inter/gca/edicion_ts/ayuda/ocupacion

Ser partícipe en las Redes Sociales te abre puertas laborales


Buenas a tod@s!!

Ya es una realidad que muchas empresas se fijen en los perfiles sociales  (Facebook, Twitter, Linkedin) de las personas para decidir si forma parte o no de su empresa a la hora de un proceso de selección para un cargo concreto.

Estas herramientas siguen evolucionando con el paso de los años, aumentando el número de personas registradas.

Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, y Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco, están de acuerdo al afirmar la importancia de estas herramientas como vía para encontrar un empleo, pero como algo “complementario” a los ya conocidos portales de empleo.

Cada una de estas herramientas tiene unos roles muy específicos. Por ejemplo, Linkedin está destinada a ser una red social más de “tipo profesional” que el resto. Para perfiles laborales muy concretos, los encargados de Recursos Humanos de las empresas acuden a ella.

Por lo tanto, podemos extraer varias conclusiones de estos resultados. La principal es la de CUIDAR tus diferentes perfiles sociales.

Un saludo!!

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“10 reglas básicas para comunicarse con los usuarios de las Redes Sociales”


¡Buenos días a tod@s!

Os indicamos los puntos esenciales que, desde el punto de vista de la empresa, deben tenerse en cuenta a la hora de comunicarnos con los usuarios de las Redes Sociales:

– Da información útil para ellos.

– Busca la doble dirección en estas comunicaciones.

– Actúa en tu espacio social sin invadir.

No bloguees o microbloguees con apariencia de comunicar algo de interés si lo que estás haciendo realmente es promocionar o vender algún producto o servicio.

– La verdad cae por su propio peso.

– Apela a las emociones además de al intelecto.

– Se sincero a la hora de comunicarte, se tú mismo cuando hables.

Estate dispuesto a no llevar la razón. Asume lo propios errores.

Temporaliza tus intervenciones.

Ya sabéis un poquito más de este mundo virtual que cada día no deja de sorprendernos. ¡Un saludo!

“Estrategias de uso en Twitter”


¡Buenos días a tod@s!

Partiendo de la premisa de que Twitter debe ser sólo una rama más de estrategia global respecto a los Social Media, vamos a ver cómo sacarle el mejor partido:

1-      Personaliza tu perfil.

2-      Consigue followers.

3-      Genera contenidos que aporten valor.

4-      Invita a la participación.

5-      Consigue el equilibrio.

6-      Acepta las críticas.

7-      Practica la escucha activa.

8-      Ofrece ventajas exclusivas.

9-      No automatices los contenidos.

10-   Mide los resultados tanto cualitativos (conversaciones generadas, satisfacción de usuarios, conocimiento de marca…) como cuantitativos: ventas generadas desde Twitter, tráfico recibido, entre otros.

Realizar todas estas estrategias, requiere  ciertos hábitos, tiempo y recursos que deberá adquirir el usuario. ¡Un saludo y espero que os sirva estas estrategias de uso!

“El Usuario 2.0” : Perfil del usuario en Internet.


¡Buenas tardes a tod@s!

Hoy quiero centrarme en el perfil del usuario en Internet, cuyo ámbito va creciendo en importancia en la sociedad actual.

Los rangos de personas comprendido entre los 24 y 34 años y de 35 a 44 años son los más asiduos a conectarse a Internet, con alrededor de un 25 por ciento cada uno.

Destacar que los porcentajes de las personas más jóvenes disminuyen. Por el contrario, crece el porcentaje de personas mayores de 50 años que acceden a la red.

Voy a centrarme en unas características en función de la conducta para clasificar a los usuarios que se conectan a la red de Internet:

Profesionales: Usan Internet durante largos periodos de tiempo. Ya sea para obtener información, diseñar programas, entre otros.

Adictos: Los que dependen demasiado de Internet.

Aficionados: Ya sea por trabajo, estudio o por afición.

Perturbadores: Ya sea por una causa u otra, son usuarios que entran en la red para fastidiar a otros usuarios.

Espero que os haya servido. ¡Un saludo a tod@s!

Tipología de Community Manager


¡¡¡Buenos días tod@s!!!

 Hoy quiero centrarme en los tipos de Community Manager:

1) Social Media Manager:

Desde el punto de vista empresarial, es la persona encargada de las diferentes estrategias a llevar a cabo por la empresa. En este caso, sus objetivos van a ser a largo plazo.

Una de sus tareas preferentes es la de reunir miembros alrededor de un interés común.

Las características de los usuarios que desea tener para su comunidad tienen que responder a una serie de requisitos que el Community se encarga de fijar y perfilar.

En definitiva, planea la estrategia global de comunicación e interacción con los miembros.

2) Community Manager:

Se encarga de los planes del Social Media Manager. Fomenta la participación con los integrantes de la comunidad. En este caso, hablamos de objetivos a corto plazo. Estos objetivos, al mismo tiempo, son medibles: obtener más seguidores, miembros o retweets.

Es imprescindible que conozca con detalles la empresa o la marca para la cual trabaja, ya que de esta forma podrá vincularla de una manera correcta en las diferentes redes sociales.

La reputación online depende en gran medida de esta figura.

Por lo tanto, una empresa ha de tener bien claro sus objetivos para poder elegir correctamente que tipo de Community Manager necesita. Con el Community Manager sería suficiente si lo que pretende es promocionar eventos o cuestiones puntuales. Si la empresa quiere una consolidación en la red, necesitaría no sólo el Community Manager, sino que también el Social Media Manager así como un Plan Estratégico de Comunicación.

¡¡¡Un saludo a tod@s!!!