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La importancia del teletutor en la modalidad de formación «e-Learning»
Buenas,
Vamos a centrarnos en una modalidad de formación de gran relevancia en la actualidad, debido a la comodidad de ejercercerla: «La teleformación (e-Learning)».
Muchos son los requisitos a cumplir para que esta modalidad de formación se desempeñe de una manera correcta.
Por un lado, el diseño del Campus Virtual repercute en la calidad de la formación, cuyo principal objetivo es que los alumnos/as cumplan con sus expectativas marcadas. En definitiva, ha de ser una herramienta puramente eficiente.
También hay que tener en cuenta la programación de las materias que se imparten, así como la calidad de los contenidos. En ningún caso se debe crear confusión en los alumnos/as respecto a los pasos a seguir para poder realizar el curso.
Está claro que no es lo mismo tener un profesor que te pueda solventar tus dudas de una manera personal a tener un “teletutor”. Ahí es donde radica el principal problema de esta modalidad de formación, ya que la distancia existente entre el alumno/a y el tutor puede llegar a causarle un sentimiento de soledad y aislamiento que haga que vaya dejando poco a poco la formación.
Para solucionar este problema, el “teletutor” ha de seguir unos criterios:
– Acción de motivación sobre el alumno/a.
– Favorecer un clima sociable y de cordialidad entre los alumnos/as. Todo esto es posible con la creación de actividades tipo “foros”, “chats”, entre otros.
– Adaptar explicaciones teóricas a través de ejemplos y ejercicios prácticos para que no resulte demasiado monótona la acción formativa.
En definitiva, el “teletutor” ha de mantener con ilusión al alumno/a durante toda la acción formativa al mismo tiempo que hace que se cumplan las expectativas y objetivos marcados.
¡Un saludo!
Formador de formadores
OBJETIVOS DEL CURSO:
– Desarrollar la capacidad docente de los formadores.
– Capacitar para saber programar, saber diseñar un modelo de clase, para impartirla y para saber evaluar los resultados.
– Formar en metodología de adultos, con objeto de que los formadores puedan efectuar su trabajo con el nivel de calidad deseado, y con la metodología adecuada.
INDICE DE MÓDULOS Y TEMAS:
- Papel del formador
- La comunicación en la formación
- Destinatarios de la formación
- Objetivos de la formación
- Diseño de la acción formativa
- Métodos de formación
- Recursos didácticos. Su utilización
- Técnicas de expresión oral
- Técnicas de animación de grupO
- Técnicas de gestión de clase
- Evaluación de los resultados de la formación.
MATERIAL DIDÁCTICO A SUMINISTRAR A LOS ALUMNOS (LIBROS, CD, SOFTWARE, DVD, ETC…):
Manual didáctico, bloc, carpeta de anillas, bolígrafo, maletín y guía didáctica.
DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR:
Expositiva: clara, precisa y viva
Demostrativa: facilita la retención y corrección de errores
Interrogativa: planteando dudas que faciliten el autoaprendizaje y la autoevaluación
Formación Gratuita
Todos nuestros cursos presenciales y a distancia son gratuitos para trabajadores de pymes.
Realizar un Curso Gratuito con Academia Ntra. Sra. de la Esperanza es muy sencillo. Sólo tiene que adherirse al Convenio de Agrupación de Empresas ( Copia del Convenio de Agrupación de Empresas de fecha 11 de abril de 2007 suscrito entre la Entidad Organizadora Academia Ntra. Sra. de la Esperanza y Academia Tecnimar, S.L) imprimiendo la Hoja de Adhesión al Convenio y la Hoja de Solicitud de Participación y una vez cumplimentadas rogamos las envíe por Fax (952-283163) o por email y en breve nos pondremos en contacto con usted.
Con el Nuevo Modelo de Formación Profesional, si usted trabaja en una pyme (empresa de hasta 250 trabajadores), el Servicio Público de Empleo y el Fondo Social Europeo ponen a su disposición la oportunidad de recibir la Formación que usted estime para su desarrollo profesional, de forma gratuita, utilizando el crédito concedido a su empresa para el año en curso y pudiendo elegir el centro de formación autorizado que usted prefiera.
Usted es el que decide, porque si no utiliza este dinero para su formación, al que usted y su empresa tienen todo el derecho por lo que han cotizado a la Seguridad Social y las cantidades que le han retenido en sus nóminas por concepto de formación, simplemente lo pierden al finalizar el año.
Con el Nuevo Modelo de Formación Profesional, ni usted como trabajador ni su empresa tienen ya que esperar a que su Sindicato o Federación le ofrezcan los cursos que desee realizar: es usted el que elige cúando y en qué centro de formación autorizado los desea recibir.
La Formación que necesite
Nuestra especialización como Entidad Organizadora y Formadora autorizada por la FTFE nos permite ofrecerle una amplia gama de cursos a medida de sus necesidades: Informática, Idiomas, Gestión Empresarial, Secretariado, RRHH, Habilidades Directivas, Ventas y Atención al Cliente, Calidad y Medioambiente…., todos ellos impartidos por profesionales y empresas especializadas en cada área formativa.
Todos nuestros cursos se personalizan completamente en función de sus necesidades de contenidos, horarios, fechas y lugar de impartición, y se pueden realizar, según sus necesidades, bajo modalidad presencial, a distancia con tutorías, o mixta, en nuestro centro, o en su propia empresa.
Aproveche la oportunidad que le ofrece ahora el nuevo Modelo de Formación Profesional y recuerde: ya dispone de, al menos, 420 € para utilizarlos en su formación. Utilizarlos o perderlos es decisión suya.
Garantía de Gratuidad
Como hemos indicado, la financiación de la formación de los trabajadores corre a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo, está cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y es totalmente gratuita para los trabajadores.
La decisión sobre qué trabajadores se van a formar, sobre los contenidos de los cursos, y sobre el centro de formación en el que se van a impartir las acciones formativas, es competencia de la empresa que tiene contratados a los trabajadores, ya que los costes de organización e impartición de las acciones formativas impartidas a los trabajadores se reintegran a las empresas, a través de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social, en concepto de formación continua (TC2), e inmediatamente que el trabajador finaliza la acción formativa.
En las medianas y grandes empresas, las decisiones sobre la formación normalmente las toman los directores de formación o de personal, pero en la pequeña empresa, a la que se dirige muy especialmente el Nuevo Modelo de Formación Profesional, es habitualmente el propio trabajador el que solicita a sus superiores la formación que desea realizar.
Coméntelo en su empresa
Si desea formar a sus trabajadores Contacte con nosotros e indíquenos brevemente sus necesidades formativas. Le llamaremos para informarle detenidamente y para si lo desea organizar conjuntamente las acciones formativas que precise. Si desea conocer aproximadamente la cantidad de la que ya dispone para formar a sus trabajadores pulse aquí. Si desea conocer más en profundidad el Nuevo Modelo de Formación Profesional pulse aquí.
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