Ser partícipe en las Redes Sociales te abre puertas laborales


Buenas a tod@s!!

Ya es una realidad que muchas empresas se fijen en los perfiles sociales  (Facebook, Twitter, Linkedin) de las personas para decidir si forma parte o no de su empresa a la hora de un proceso de selección para un cargo concreto.

Estas herramientas siguen evolucionando con el paso de los años, aumentando el número de personas registradas.

Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, y Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco, están de acuerdo al afirmar la importancia de estas herramientas como vía para encontrar un empleo, pero como algo “complementario” a los ya conocidos portales de empleo.

Cada una de estas herramientas tiene unos roles muy específicos. Por ejemplo, Linkedin está destinada a ser una red social más de “tipo profesional” que el resto. Para perfiles laborales muy concretos, los encargados de Recursos Humanos de las empresas acuden a ella.

Por lo tanto, podemos extraer varias conclusiones de estos resultados. La principal es la de CUIDAR tus diferentes perfiles sociales.

Un saludo!!

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Consejos ante un test psicológico (prueba de selección)


¡Buenas tardes a tod@s!

En primer lugar, hay que saber que quiero decir cuando hablo de “test psicológico” en este ámbito.

Es una prueba que hay que realizar en un proceso de selección para poder acceder a una oferta de trabajo. Es muy habitual realizarla en estos casos.

Aquí os voy a dejar una serie de consejos a tener en cuenta ante esta prueba, que os puede resultar muy útiles:

1 – Ir siempre con la verdad por delante. Olvidarse de cualquier cosa ajena. Esta prueba no va a ser tan decisiva a la hora de superar un proceso de selección (la entrevista de trabajo es la más importante).

2 – Seas o no el agraciado para esa oferta laboral, debes interesarte por los resultados finales del test psicológico, y de esta manera, te das cuenta de que puesto o área es más acorde a tí. Las empresas suelen realizar informes que serán entregados a los candidatos.

3 – La honestidad tiene una gran importancia. Esta prueba no hay que prepararla ni tener una idea sobre las respuestas a dar en el test.

Espero que os haya aportado información. ¡Un saludo a tod@s!

¿Cómo ir preparado a una entrevista de trabajo?


¡Buenas a tod@s!

Una persona, antes de acudir a una entrevista de trabajo, sabe que se va a enfrentar a una serie de preguntas. En tan poco tiempo debe de demostrar que está preparado para ese puesto de trabajo.

Los nervios pueden jugarte una mala pasada, así que empecemos por eliminarlos de nuestra cabeza. En este caso, el entrevistador suele comenzar con preguntas menos importantes para que después todo fluya en un clima de tranquilidad y sin nerviosismo.

Es muy importante no dar muchos detalles de nuestra vida o tiempo dedicado al ocio.

Hay que conocer la empresa o puesto de trabajo al que deseas acceder, ya que te preguntarán sobre el motivo por el que quieres trabajar ahí.

En la entrevista ha de primar por encima de todo la SINCERIDAD. Es muy común que seas preguntado por tus puntos fuertes y débiles. No intentar parecer un “DON PERFECTO”.

Mostrar en todo momento el deseo de ir creciendo poco a poco en esa empresa e ir adquiriendo mayores responsabilidades.

Una pregunta muy normal hará referencia a tu último puesto de trabajo, y el motivo por el que lo dejastes o quieres cambiar actualmente. En este caso hay que tener mucho tacto, por lo que nunca debes hablar mal de los antiguos jefes y compañeros, porque tu imagen quedaría retractada de una manera negativa.
 
Para terminar, decirte que tienes que mantener la calma en todo momento, y que ante cualquier pregunta mas complicada de lo normal, nunca dejes de mantener el contacto visual. ¡Muéstrate seguro!

Espero que os haya servido. ¡Un saludo a tod@s!