¿Es un buen momento para ir a Brasil en busca de trabajo? Descubra sus razones


Buenas a tod@s!

Puesto que estamos en vísperas del Mundial de Fútbol 2014 que se celebra en Brasil, y que mueve a tantas personas de diferentes nacionalidades, veo necesario hablar de este país, pero visto desde un enfoque un poco ajeno al deporte.

Ofertas de trabajo

Brasil va a ser el centro del mundo ya mismo, y sobre todo en el año 2016, con la celebración de los Juegos Olímpicos que se celebran en Río. Pero ambos eventos no se celebran por arte de magia, sino que hay mucho trabajo y sacrificio detrás de ello.

Por un lado, hay que tener en cuenta la mano de obra que hace falta para la creación de todas las infraestructuras que son necesarias para celebrar estos eventos de gran magnitud. Esto quiere decir, que el campo de la construcción ofrece muchas oportunidades laborales, así como todos los gremios de su alrededor, como pueden ser los fontaneros, electricistas, entre otros.

Estos eventos también dan muchas salidas laborales a campos como la hostelería, recepcionistas, ingenierías, entre otros. Ya que sin ellos no sería posible tales celebraciones.

Ahora es cuando yo me hago una pregunta: ¿Todo el mundo puede ser partícipe de estas ofertas laborales?

En principio sí, pero como requisito obligatorio para poder optar a ellas, es el tener un nivel más que aceptable de INGLÉS.

En la Academia Ntra. Sra. De la Esperanza te damos la formación que necesitas. No dudes en contactas con nosotros!! Y además, con precios de calidad!! http://acesperanza.com/

En definitiva, quería hablar de Brasil porque se trata de un país que está de moda, y no sólo en términos deportivos, sino en todos los aspectos. Próximamente hablaré de otros países como Chile y Colombia.

Un saludo a tod@s!!

                                                                                             http://www.boosterblog.es

boosterblog-es-logo

Anuncios

Ser partícipe en las Redes Sociales te abre puertas laborales


Buenas a tod@s!!

Ya es una realidad que muchas empresas se fijen en los perfiles sociales  (Facebook, Twitter, Linkedin) de las personas para decidir si forma parte o no de su empresa a la hora de un proceso de selección para un cargo concreto.

Estas herramientas siguen evolucionando con el paso de los años, aumentando el número de personas registradas.

Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, y Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco, están de acuerdo al afirmar la importancia de estas herramientas como vía para encontrar un empleo, pero como algo “complementario” a los ya conocidos portales de empleo.

Cada una de estas herramientas tiene unos roles muy específicos. Por ejemplo, Linkedin está destinada a ser una red social más de “tipo profesional” que el resto. Para perfiles laborales muy concretos, los encargados de Recursos Humanos de las empresas acuden a ella.

Por lo tanto, podemos extraer varias conclusiones de estos resultados. La principal es la de CUIDAR tus diferentes perfiles sociales.

Un saludo!!

Puedes seguirnos en Twitter, Facebook, Linkedin , Google + y en nuestro Blog (WordPress)

twitter_facebook  iconmonstr-google-plus-3-icon-rojo linkedin

“Errores más frecuentes que debe evitarse a la hora de encontrar trabajo”


¡Buenos días a tod@s!

Muchas personas buscan trabajo durante un periodo de tiempo y, si pasado ese tiempo no lo han conseguido, se desaniman y abandonan la lucha. Llega a la conclusión de que es sencillamente imposible encontrar un puesto de trabajo.

Esta moral de derrota no favorece en absoluto la consecución de un posible empleo. Todos los candidatos habrán podido comprobar en alguna ocasión que algunos aspirantes sí encuentran trabajo sin demasiada dificultad y que incluso en ciertas ocasiones, los propios empresarios se quejan de no encontrar profesionales disponibles para ocupar un determinado puesto de trabajo.

Por tanto, un primer consejo para todo aquel que está a la búsqueda de un empleo sería: no dejarse desanimar por circunstancias adversas, seguir buscando y aprender de los propios errores que todos los candidatos cometen a lo largo de un proceso de selección de personal.

¡Un saludo a tod@s!

¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo hoy en día?


¡Buenos días a tod@s!

Como ya sabemos, encontrar trabajo hoy en día es difícil debido a la crisis económica y a la gran competencia existente. Para ver cumplido este deseo hay que estar por tanto mejor preparado que el resto de candidatos que opten a un puesto de trabajo.

El mercado de trabajo se ha convertido en un mercado altamente competitivo donde en ocasiones no es suficiente con poseer una serie de conocimientos académicos o una amplia experiencia profesional; también es necesario que el candidato sepa venderse y que ofrezca una serie de características que hagan inclinar la balanza a su favor.

Se trata de evitar la argumentación fácil y derrotista de que es prácticamente imposible encontrar trabajo.

La extensión de los estudios universitarios a gran parte de la población y la proliferación de master o cursillo de especialización de todo tipo hace que la lucha por lograr un puesto de trabajo sea más competitiva que nunca.

Para conseguir su meta, máxime si no está en posesión de una licenciatura universitaria, el candidato deberá ante todo convencer al empleador de que es la persona más adecuada para ocupar el puesto de trabajo que ofrece la empresa.

Hay que tener en cuenta que un candidato no se puede permitir cometer errores. Tiene una única oportunidad en cada ocasión de demostrar su valía, y si por la razón que fuere, no la aprovecha al máximo, sus oportunidades de conseguir el ansiado puesto serán nulas.

Espero que os sirva. Mucho ánimo. ¡Un saludo a tod@s!

Las redes sociales como futuros currículums


Los expertos en Recursos Humanos destacan la importancia de las redes sociales para adquirir nuevos empleados, que sustituirá al currículum en un futuro muy próximo.

El currículum como tal tiene los días contados, ya que el auge en la utilización de las redes sociales, tales como LinkedIn y Facebook, hace que las empresas tengan mayor información acerca de la persona a contratar. El detalle de los perfiles es más completo, las redes sociales cada vez se utilizan más entre la población más joven y el contacto es más directo.

El proceso de selección de las empresas es más efectivo porque se aprovecha más el tiempo y no se pierde en las entrevistas. Según los encargados de RR.HH. de las empresas, el tiempo dedicado a las entrevistas es menor gracias a la información adquirida mediante las redes sociales y utilizan esta misma para ver el tipo de persona que son los candidatos al puesto ofertado.

¿Qué hacer con el perfil?

Las empresas investigan los perfiles para conocer personalmente a los candidatos. Entonces, ¿debemos tener especial cuidado en lo que se muestra en nuestros perfiles públicos online? La respuesta, obviamente, es sí.

No necesariamente el comportamiento en las redes que se muestra a través de nuestro perfil puede afectar a conseguir o no un puesto de trabajo, pero sí que es una fuente de información extra para la empresa que quiera contratarnos, por lo que tenemos que tener especial cuidado.

Una regla de oro es diferenciar nuestro perfil personal del profesional, es decir, debes tener claro cuál es la barrera que diferencia lo privado y lo público, ya que si estos se mezclan pueden surgir problemas e incluso llegar a perjudicarte en la búsqueda laboral. Cualquier información colgada en internet es en principio púbica, puede acceder cualquiera, inclusive tu futuro jefe. Si quieres colgar fotos de tus horas de ocio y diversión, juergas y escenas que no favorezcan tu imagen junto a tu futura empresa, el consejo es no mezclarlas con tu currículum en el mismo portal, sino que es conveniente utilizar otros servicios u otras redes para los contactos profesionales. En este aspecto, lo más sencillo es crearte otra cuenta para Facebook, por ejemplo, que uses solo de forma profesional y no mezclarla con asuntos personales. Eso siempre será más fácil que quitar etiquetas a las fotos, borrarlas, crear listas de amigos cercanos, etc. Una vez que tengas este perfil profesional, puedes incluir la URL en el currículum en papel o en candidaturas online para que los encargados de RR.HH. puedan ver la información extra que contiene tu perfil en caso de estar interesados.

Hace tiempo que quedó atrás la búsqueda de empleo por métodos tradicionales y, ahora, colocar nuestro CV online, ya sea subiéndolo en sitios de empleo o abriendo un perfil en redes sociales, nos abre nuevas e infinitas posibilidades laborales.

Procedimiento de envío y destinatarios de un currículum vitae


¿QUÉ PROCEDIMIENTO SE UTILIZA PARA ENVIAR UN CURRÍCULUM VITAE?

El currículum vitae se introduce en un sobre para hojas de papel de tamaño DIN A4 y se envía por correo o se entrega a mano.

Es conveniente no doblar demasiado las hojas del currículum para no producir una imagen negativa en el encargado de la selección. Si el candidato decide entregar el currículum vitae en mano, la empresa apreciará el interés y las molestias que se ha tomado el aspirante.

Sin embargo, a veces su esfuerzo resultará inútil, ya que se verá obligado a dejar su currículum vitae en recepción.

Las hojas del currículum vitae no deben doblarse y es necesario por tanto elegir un sobre apto para una hoja de papel DIN A4. Si el  candidato insiste en enviar un sobre más pequeño, deberá doblar el currículum lo menos posible.

El color del sobre debe ser preferiblemente blanco, aunque también se admite el color crudo o marrón, pero no el resto de la gama de colores ni los tonos chillones o brillantes.

El candidato puede decidir enviar el sobre por correo, con el currículum vitae y la carta de presentación en su interior, o bien entregar el sobre personalmente en la empresa. En este último caso, no es necesaria la carta de presentación y, tal vez, aunque no es frecuente, concedan al candidato una entrevista personal en ese mismo momento.

De cualquier modo, la empresa siempre aprecia que un candidato demuestre interés en el empleo, aunque ir entregando currículum de empresa en empresa no sea factible en muchos casos. Lo más indicado es que el candidato entregue en mano el currículum en las empresas que más le interesen o en las que crea que puede tener más posibilidades.

¿QUIÉNES SON LOS DESTINATARIOS DE UN CURRÍCULUM VITAE?

Se puede enviar un currículum vitae como respuesta a una oferta de empleo o por iniciativa propia.

La búsqueda de empleo debe ser siempre una búsqueda activa. El candidato no debe limitarse a esperar que surja la oportunidad y que algún día aparezca en la prensa el anuncio con el que siempre había soñado, sino que es él el que tiene que adelantarse a la posible demanda.

La búsqueda activa debe ir precedida lógicamente de un “planeamiento estratégico”, a través del cual el candidato se dirige a las empresas con más posibilidades de contratarle, en función de su capacidad o en función de la situación expansiva de la empresa.

A tal fin, resulta de gran utilidad la prensa diaria y sobre todo las revistas especializadas de cada sector. También es muy útil hablar con personas que trabajen en puestos similares y que conozcan el sector.

Muchas personas en paro o que desean cambiar de trabajo se limitan a leer los anuncios del periódico, esperando encontrar la oferta de empleo que reúna todos los requisitos por ellas apetecidos.

Pero existe otra alternativa que consiste en buscar empleo de manera activa. Existen empresas y gabinetes de selección de personal que almacenan los datos del candidato y recurren a él cuando surge un puesto de trabajo que responde a su capacidad y a sus aspiraciones.

Las empresas recurren cada vez más a esta forma de contratación que, si bien en muchos casos empieza siendo una contratación de tipo temporal, en otras ocasiones da lugar posteriormente a contratos fijos. De cualquier modo, el candidato debe agotar todas las vías posibles para la obtención de un puesto de trabajo. La existencia de una crisis económica que desemboca en un aumento del paro ha dado lugar a un crecimiento espectacular de un tipo de empresas que ayudan a los desempleados a entrar en el mercado laboral.

Otras empresas ofrecen sus servicios por una pequeña suma de dinero al mes. Se trata de empresas que tienen bancos de datos disponibles de profesionales de todas las ramas. Las empresas contratantes tienen acceso a dicho banco de datos, o bien reciben información puntual todos los meses, y posteriormente seleccionan los currículums que más les interesen. El contacto entre empresa contratante y candidato se realiza de forma privada.

Vemos por tanto que existen muchas oportunidades para conseguir un puesto de trabajo, o por lo menos para entrar en un proceso de selección de personal. El resultado final depende de muchos factores, pero la constancia y la actitud positiva son los más importantes.

 

Imagen bajo licencia Creative Commons, propiedad de suki suk

Modelos de cartas de presentación


EJEMPLO 1 DE CARTA DE PRESENTACIÓN

A/A: DPTO. RECURSOS HUMANOS

Estimados señores:

Me dirijo a ustedes con el fin de presentar mi candidatura de cara a poder cubrir las necesidades de personal que surjan en su empresa.

Como podrán comprobar en mi currículum vitae, poseo formación y experiencia en administración. Agradecería mi selección para poder optar a un puesto de trabajo en dicha rama o en el que ustedes consideren pueda desempeñar.

Actualmente vivo en Granada, pero no tengo inconveniente en trasladarme a otra ciudad. Si mi candidatura fuera de sus interés, ruego contacten conmigo a fin de ampliarles la información que consideren necesaria.

En espera de sus noticias, reciban un cordial saludo,

[nombre del candidato]

EJEMPLO 2 DE CARTA DE PRESENTACIÓN

A través de la web de formación del SAE, he tenido noticias de su centro de formación, por lo que he decidido ponerme en contacto con vds. para remitirles mi CV.

Como podrán comprobar en el mismo, tengo la Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales; el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Labores, con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada; el curso de Formador Ocupacional y otros relacionados, todo reforzado con experiencia como docente. Me considero, además, una persona seria y responsable en su trabajo.

Sin nada más al respecto, esperando que mi solicitud sea tenida en cuenta en sus procesos de selección, y agradeciéndoles de antemano el tiempo dedicado a leer mi candidatura, me despido atentamente.

[nombre del candidato]

EJEMPLO 3 DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Muy Sres. míos:

Quiero hacerles llegar mi candidatura para cualquier proceso de selección de orientador que inicie en su empresa acorde a mi perfil académico y profesional.

Como podrán comprobar en mi currículum vitae adjunto, soy Graduado Social diplomado por la Universidad de Málaga y poseo 10 años de experiencia en Departamentos de Recursos Humanos. Estoy capacitado para trabar en equipo y tengo un buen nivel de inglés hablado y escrito, además de amplios conocimientos en informática.

Me gustaría tener la oportunidad de hablar con ustedes para analizar mi posible contribución a las necesidades actuales y proyectos futuros de su empresa, por lo que les ruego me concedan una entrevista a su mejor conveniencia.

A la espera de sus noticias, les saluda atentamente,

[nombre del candidato]

 EJEMPLO 4 DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Estimados señores/as:

A través de diversos medios de comunicación, he tenido conocimiento de los cursos que imparten de Formación Profesional para el Empleo en su empresa, por lo que he decidido contactar con ustedes.

En los últimos años, vengo desempeñando mis labores de docente de cursos de F.P.E. y de Formación Continua de la rama administrativa en diferentes entidades (Aplicaciones Informáticas de Gestión, Administrativo Polivalente para Pymes y Empleado de Oficina, entre otros).

Les envío adjunto mi currículum vitae actualizado así como el certificado de docencia por si precisasen de mis servicios o bien abriesen un proceso de selección de docentes.

En espera de sus noticias, les saluda atentamente,

[nombre del candidato]

¿Qué otros aspectos consideras importante mencionar a la hora de escribir una carta de presentación?

Síguenos en facebook: https://www.facebook.com/acesperanza?ref=tn_tnmn

Cómo hacer una carta de presentación


¿EN QUÉ CONSISTE LA CARTA DE PRESENTACIÓN?Imagen bajo licencia Creative Commons, propiedad de Guillermo Cárcamo

La carta de presentación va dirigida a la empresa contratante y sirve para que el candidato se presente a sí mismo; su objetivo es llamar la atención sobre su capacidad para el puesto de trabajo.

La carta de presentación es tan importante como el currículum vitae y se debe cuidar al máximo su redacción y presentación para producir la mejor impresión en la empresa que ofrece el puesto de trabajo.

La carta de presentación debe interesar inmediatamente al lector para que se cumpla el objetivo perseguido: conseguir una entrevista de trabajo.

Sigue leyendo

Qué debe contener el currículum vitae


El currículum vitae debe ser un documento breve que contenga la información imprescindible y no debe ir acompañado de títulos ni fotocopias que demuestren lo escrito por el candidato.

Algunos candidatos tienden a demostrar con documentos toda la información que incluyen en el currículum, documentos que el encargado de la selección no se molestará en leer y que, probablemente, acabarán en el cubo de la basura.

Sigue leyendo